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本指南内容基于以下官方权威信源：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
月计薪天数21.75天，工作日加班150%、休息日加班200%、法定节假日加班300%
加班费的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制，不同工时制度的加班费计算方法不同。
法定节假日安排劳动者工作的，必须支付300%的加班费，不能以调休替代。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
收集考勤记录、加班通知、工作安排、工资条等证明加班和工资情况的证据
要求用人单位支付加班工资，停止强制加班行为
协商不成，向当地劳动监察部门投诉，电话：12333
向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资
对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼
电话：12333
地址：当地人力资源和社会保障局
线上投诉：全国人社政务服务平台
向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请
时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼
合规免责提示：本指南仅供参考，不构成任何法律建议、律师代理意见，具体维权事宜请咨询专业执业律师，最终以劳动仲裁委、法院判决为准。