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为确保通知书能够有效送达，建议采用以下方式：
1. 直接送达：亲自将通知书交给公司负责人
2. 邮寄送达：通过EMS或挂号信邮寄
3. 电子邮件：发送至公司官方邮箱
4. 公告送达：在公司公告栏张贴
1. 使用EMS快递，不要使用其他快递公司
2. 在邮件封面注明："被迫解除劳动合同通知书"
3. 邮寄地址：公司注册地址
4. 收件人：法定代表人或人力资源负责人
5. 保留证据：快递单号、邮寄回执、邮件内容拍照
6. 查询送达状态：及时查询快递状态，保存送达记录
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2. 未及时足额支付劳动报酬的
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
1. 解除劳动合同通知书应当明确说明解除原因
2. 应当在通知书中注明解除日期
3. 应当保留相关证据，如工资条、社保缴费记录等
4. 解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿金
5. 如用人单位拒绝支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁
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