合规提示：
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
用人单位在试用期解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》第三十九条（劳动者有过错）和第四十条第一项、第二项（劳动者无过错但不能胜任工作或医疗期满）的规定，否则属于违法解除。
劳动合同期限与试用期的对应关系：3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过6个月。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续订劳动合同或调岗时不得再次约定试用期。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
收集劳动合同、试用期协议、工资条、社保记录、考勤记录、聊天记录等证据
要求用人单位按照法律规定履行试用期义务，如补缴社保、支付工资差额等
协商不成，向当地劳动监察部门投诉，电话：12333
向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额、赔偿金等
对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼
电话：12333
地址：当地人力资源和社会保障局
线上投诉：全国人社政务服务平台
向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请
时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉
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